Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.
Помимо необходимых условий - места работы, ее характера, оплаты, в договор могут быть включены дополнительные условия. Договор может быть заключен на определенный срок (не более 5 лет) или на неопределенный срок. Если вы принимаетесь на работу с испытательным сроком, это должно быть прописано в трудовом договоре. Срок испытания не должен быть более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей - не более 6 месяцев.