В сфере трудовых отношений существует множество видов дисциплинарных проступков, которые могут быть предусмотрены законодательством или установлены правилами организации. Некоторые распространенные виды дисциплинарных проступков включают:
1. Нарушение рабочего расписания: опоздания на работу, длительные перерывы, ранний уход с работы без согласования с работодателем.
2. Несоблюдение правил оформления документов и отчетности: неправильное заполнение рабочих документов, фальсификация отчетности, подделка подписей.
3. Нарушение правил производственной безопасности: небрежное поведение на рабочем месте, игнорирование инструкций по безопасности, неисполнение требований по использованию индивидуальных средств защиты.
4. Нарушение правил поведения на рабочем месте: оскорбления, домогательства, конфликты с коллегами или начальством, непрофессиональное поведение.
5. Кражи и хищения: кража материальных ценностей, уклонение от уплаты налогов, злоупотребление доверием.
6. Уклонение от выполнения служебных обязанностей: игнорирование заданий начальства, несвоевременное предоставление отчетов и документов.
7. Нецелевое использование служебных ресурсов: злоупотребление телефоном, интернетом, служебным транспортом для личных целей.
8. Нарушение корпоративных правил: нарушение политики компании, неправомерный доступ к конфиденциальной информации, распространение слухов.
9. Недостаточная производительность и качественная работа: регулярное неисполнение трудовых обязанностей, нерадивость, несоблюдение стандартов качества.
10. Алкоголь и наркотики: употребление наркотических веществ в рабочее время или на рабочем месте, наличие признаков алкогольного опьянения.
Это лишь некоторые примеры дисциплинарных проступков, их перечень может различаться в зависимости от конкретных условий трудовых отношений и внутренних правил работодателя.