При устройстве на работу работнику обычно требуется предоставить следующие документы:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность (в зависимости от места работы и требований работодателя это может быть загранпаспорт, водительское удостоверение или другой документ).
2. Трудовую книжку или справку о доходах, если работник ранее работал и имел стаж.
3. Документы об образовании или квалификации, если эти требования указаны в вакансии. Обычно это диплом или аттестат об окончании школы, колледжа, университета, сертификаты или свидетельства об окончании курсов повышения квалификации.
4. Медицинскую справку формы 086-У или 082-У, подтверждающую, что работник не имеет противопоказаний для работы на данной должности.
5. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) для оформления трудового договора и начисления заработной платы.
6. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта), необходимый для выплаты социальных выплат и оформления медицинской страховки.
7. Другие документы, связанные с выполнением конкретной работы, например, лицензии или сертификаты, если работа связана с особыми требованиями к квалификации.
Важно отметить, что перечень требуемых документов может варьироваться в зависимости от работы и требований работодателя. Работник должен обратиться к работодателю или к HR-отделу компании, чтобы уточнить все необходимые документы и условия при устройстве на работу.