Question

Наталья Николаевна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 2 года. 15 марта 2020 г. был день окончания трудового договора. Тем не менее 16 марта 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. 20 марта 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель?
да, прав
нет, неправ

Answer 1

Работодатель неправ.

Если Наталья Николаевна продолжала работать после окончания срока трудового договора без заключения нового договора или без оформления продления предыдущего, это может рассматриваться как продолжение действия трудового договора на условиях, установленных для аналогичной работы (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работодатель должен был оформить продление трудового договора или заключить новый договор. Требовать от Натальи Николаевны прекратить работу и уволиться без предварительного уведомления или предложения о новом трудовом договоре неправомерно.