Работник при низкой оплате труда попадает в положение, когда из-за дефицита работников на должность нет конкуренции, много вакансий, тогда работник должен выбирать между низкой заработной платой с легким трудоустройством и высокой заработной платой при высокой конкуренции. Поэтому при высокой оплате труда работник сталкивается с безработицей из-за ограниченности мест с высокой зарплатой.