Изменение структуры хозяйства всегда оказывает влияние на трудовые ресурсы, так как эти изменения заставляют меняться составу трудовых ресурсов. Например, в современности достаточно важными стало качество трудовых ресурсов и уровень их образования, хотя ещё 100 лет назад индустриальная экономика нуждалась лишь в низкоквалифицированной рабочей силе. По мере развития хозяйства к трудовым ресурсам выдвигаются всё более высокие требования (квалификация и умения отдельного работника) в силу научно-технического прогресса, кроме того, из-за преобладания сферы услуг (третичный сектор экономики) возрастает роль коммуникативных способностей работников.