Английские рабочие второй половины XIX - начала XX века боролись за улучшение своих условий труда и социального положения. Вот некоторые из их основных требований и уступок, которые были сделаны:
1. Улучшение рабочих условий: Рабочие требовали сокращения рабочего дня, нормализации рабочего времени и установления минимальных стандартов безопасности и гигиены на рабочих местах. В ответ на эти требования были приняты законы, регулирующие рабочее время и условия труда, а также созданы инспекции труда для контроля и надзора.
2. Повышение заработной платы: Рабочие стремились к увеличению заработной платы и справедливому оплате труда. Они организовывали забастовки и профсоюзы, чтобы добиться улучшения своего материального положения. В результате этих борьб, были подписаны коллективные соглашения и установлены минимальные заработные платы.
3. Введение социального обеспечения: Рабочие требовали создания системы социального обеспечения, которая бы защищала их от бедности, болезни и безработицы. В ответ на эти требования были приняты законы о социальном обеспечении, включая систему национального страхования и пенсионное обеспечение.
4. Право на организацию и забастовки: Рабочие требовали признания и защиты их права на организацию профсоюзов и право на забастовки. В результате были приняты законы, которые гарантировали рабочим эти права и защищали их от незаконных действий со стороны работодателей.
Эти уступки и реформы помогли улучшить условия труда и социальное положение английских рабочих, а также укрепили их права и возможности для коллективного действия в защите своих интересов.