Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный российским законодательством минимум, определяющий сумму зарплаты за один месяц. Таким образом, работодатель не имеет права законно оценивать работу своего сотрудника ниже, чем это предусмотрено МРОТ.
Минимум, касающийся суммы заработной платы, существует и применяется во многих государствах, но пока не сложилось единого мнения о его преимуществах или же вреде. Зачем необходим МРОТ? Кому помогает его наличие? Считается, что минимальный размер оплаты труда возник как своеобразное средство, направленное на борьбу с бедностью. В России фиксированная сумма минималки нужна по следующим причинам:
1. Для установления планки, ниже которой не может оцениваться труд низкооплачиваемых сотрудников.
2. Для определения суммы, причитающейся работникам по листам нетрудоспособности, а также по пособиям по беременности и родам. МРОТ для расчета оплаты больничных листов и пособий используется в нескольких случаях:
3. если стаж сотрудника менее полугода;
4. если человек не работал в течение двух лет, предшествующих году, в котором получен больничный;
5. если сумма среднемесячной заработной платы (за два года) меньше МРОТ;
6. если сотрудник был замечен в нарушении больничного режима.
7. Для исчисления суммы налогов, сборов, а также штрафов.
8. Для других целей, связанных с обязательным социальным страхованием.
Отвечая на этот вопрос невозможно ответить да, так как соотношение между ценами на рынке на необходимые товары и услуги человеку и размером МРОТ существенная разница. Грубо говоря гражданин получая минималку сможет лишь поддерживать своё скромное существование, особенно это касается граждан, у кого нет собственного жилья и понятное дело, что получая сумму чуть более, чем МРОТ нет возможности приобрести свою собственность даже в виде небольшой квартиры.