Органы самоуправления на производстве и участие трудящихся в управлении предприятиями имели место в различных странах и временных периодах. Например, такие практики были распространены в странах Восточной Европы, особенно в Югославии после Второй мировой войны.
В Югославии под руководством Йосипа Броз Тито была введена модель "самоуправления". Эта модель предполагала участие работников в управлении предприятиями через различные формы коллективного принятия решений. Рабочие имели возможность выбирать своих представителей в советах предприятий и принимать участие в управлении бизнесом.
Также можно упомянуть опыт кооперативного управления предприятиями в некоторых странах, где рабочие объединялись в кооперативы и совместно управляли предприятиями, принимая ключевые решения и распределяя прибыль.
Эти модели управления предприятиями в свои руки были экспериментальными и отличались от традиционных форм управления, где решения обычно принимаются вышестоящими уровнями управления.