Верхний предел малой группы, обычно оцениваемый в 10-12 человек, связан с тем, что при таком размере группы общение и взаимодействие между участниками становятся более интенсивными и личными. Каждый член группы имеет возможность активно участвовать в обсуждениях и взаимодействии, что способствует более глубокому пониманию и укреплению связей.
Однако, когда группа становится больше, например, более 12 человек, управление и поддержание тесных взаимоотношений становится сложнее. В таких случаях можно предпринять несколько мер, чтобы группа большего размера вела себя как малая:
1. Создание подгрупп: Группу можно разделить на несколько подгрупп, чтобы облегчить общение и взаимодействие. Подгруппы могут проводить свои собственные обсуждения и затем делиться результатами с остальными.
2. Использование фасилитатора: Назначение фасилитатора, который будет помогать поддерживать активное обсуждение и вовлеченность всех участников, может способствовать более эффективному функционированию группы.
3. Разделение ответственностей: Распределение ответственностей между участниками может помочь снизить нагрузку на одного лидера и обеспечить равномерное участие всех членов группы.
4. Использование технологий: Использование онлайн-инструментов для общения и совместной работы может помочь облегчить коммуникацию и взаимодействие в больших группах.
5. Организация малых групп внутри большой: Если возможно, можно создать более маленькие группы внутри большой группы. Это поможет участникам лучше узнать друг друга и взаимодействовать на более интимном уровне.
Управление большой группой так, чтобы она вела себя как малая, требует дополнительных усилий и организации, но с помощью указанных мер можно обеспечить более эффективное и продуктивное функционирование группы.