Да, в большинстве случаев работник должен предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Согласно трудовому законодательству, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении заранее в письменной форме. Обычно требуется предоставление уведомления за определенный срок, который может быть указан в трудовом договоре или в применимых нормативных актах.
Соответствующий срок уведомления может варьироваться в зависимости от страны, региональных правил и условий трудового договора. В некоторых случаях может потребоваться предоставление уведомления за 30 дней или более. Работник должен следовать указанным срокам и формально уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения.