Трудовые отношения регулируются законодательством, коллективными договорами и политиками компаний. Законодательство обычно устанавливает минимальные стандарты и правила для трудовых отношений, а коллективные договоры могут содержать дополнительные права и условия, согласованные между работниками и работодателями.
Гарантии, предоставляемые работникам, варьируются в зависимости от местного законодательства и политик компаний, но обычно включают следующие аспекты:
1. Минимальная оплата труда: Законодательство устанавливает минимальные ставки оплаты труда, чтобы гарантировать справедливую оплату за работу.
2. Рабочее время: Законодательство регулирует продолжительность рабочего времени, предоставляя работникам право на определенное количество рабочих часов в день и в неделю. Оно также требует установления правил для сверхурочной работы и оплаты сверхурочных часов.
3. Отпуск: Работники имеют право на определенное количество отпускных дней в году. Законодательство обычно предусматривает минимальное количество оплачиваемых отпускных дней и правила их использования.
4. Защита от дискриминации: Законодательство обеспечивает защиту работников от дискриминации на основе пола, расы, возраста, инвалидности и других характеристик.
5. Защита от увольнения: Законодательство устанавливает правила и процедуры для увольнения работников, чтобы предотвратить незаконные или произвольные увольнения.
Это только некоторые примеры гарантий, предоставляемых работникам. Другие гарантии могут включать право на социальное обеспечение, защиту здоровья и безопасности на рабочем месте, право на организацию профсоюзов и коллективные переговоры и т.д. Важно отметить, что конкретные гарантии могут отличаться в разных странах и зависеть от местного законодательства и политик компаний.