Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, могут различаться в зависимости от страны и законодательства.
Одной из форм компенсации может быть оплата обучения работника в полном или частичном объеме. Это может включать оплату учебных материалов, покрытие затрат на проезд или проживание, а также выплату стипендии. Работникам также могут предоставляться дополнительные выходные или гибкий график работы, чтобы они могли учиться.
Ученический договор, в свою очередь, является соглашением между работодателем и работником, где последний совмещает работу с обучением. Такой договор может содержать условия об оплате, графике работы, сроке обучения, организации практических занятий и других вопросах, специфичных для конкретной ситуации. В ученическом договоре также обычно указывается, что работник обязан выполнять свои обязанности на работе и успешно проходить обучение.
Важно отметить, что гарантии и компенсации могут различаться в каждом конкретном случае в зависимости от законодательства и политики компании.