Трудовое право предоставляет работнику ряд гарантий и защиты, чтобы обеспечить справедливые и безопасные условия труда. Вот некоторые из них:
1. Заработная плата: Работник имеет право на справедливую и своевременную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или законодательством.
2. Рабочее время: Работник имеет право на определенные рабочие часы, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни. Законодательство может устанавливать максимальное количество рабочих часов в день или в неделю.
3. Отпуск и отпускные: Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в течение определенного периода работы. Закон может устанавливать минимальную продолжительность отпуска и требования к его предоставлению.
4. Охрана труда и безопасность: Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда, обеспечить необходимое оборудование, инструктаж по безопасности и предупреждение профессиональных рисков. Работник имеет право на защиту своего здоровья и безопасности на рабочем месте.
5. Защита от дискриминации: Работник имеет право на защиту от дискриминации по таким признакам, как пол, раса, национальность, религия, возраст и др. Законодательство может предусматривать запрет на дискриминацию при приеме на работу и во время трудовых отношений.
6. Социальные гарантии: Работник может иметь право на социальные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты.
Это лишь некоторые из гарантий, которые трудовое право предоставляет работнику. Они могут варьироваться в зависимости от конкретного законодательства и условий трудового договора.