Трудовое право предоставляет работникам ряд защитных механизмов и гарантий, которые направлены на предотвращение произвола со стороны работодателя. Некоторые из основных способов, которыми трудовое право защищает работников, включают в себя:
1. Трудовые договоры: Установление ясных и четких условий трудового договора, включая определение обязанностей работника, его прав и гарантий, а также условий увольнения.
2. Запрет дискриминации: Трудовое право запрещает дискриминацию по различным основаниям, таким как пол, возраст, раса, национальность, религия или инвалидность.
3. Защита от увольнения: Установление процедур и ограничений для увольнения работников, включая защиту от произвольного или необоснованного увольнения.
4. Право на отпуск и отдых: Гарантирование права на оплачиваемый отпуск, отгулы и обеспечение достаточных временных рамок для отдыха и восстановления.
5. Защита заработной платы: Гарантирование своевременной выплаты заработной платы, установление минимальных стандартов оплаты труда и правила для регулирования рабочих часов.
Эти и другие меры трудового права помогают защитить работников от произвола со стороны работодателя, обеспечивая справедливые условия труда и защиту их прав и интересов.