1) Увольнение работника из-за его пола, возраста, национальности, религиозных убеждений или инвалидности является неправомерным и противоречит антидискриминационным законам.
2) Увольнение работника без законного основания или нарушение процедуры увольнения, установленной трудовым законодательством, также является неправомерным.
3) Увольнение в ответ на упражнение работником своих законных прав, таких как право на отпуск, больничный лист, оплату сверхурочных работ или жалобу на нарушения трудовых норм также является неправомерным.
4) Увольнение работника в связи с ним выступлением в качестве свидетеля в деле, связанном с нарушениями работодателем, является неправомерным и нарушает законы о защите свидетелей.
5) Увольнение работника по политическим или синдикальным мотивам, также является неправомерным и противоречит законам о свободе ассоциаций и о свободе выражения.
Это лишь некоторые примеры неправомерных действий работодателя при увольнении работника, а список может быть намного шире в зависимости от конкретной страны и ее законодательства.