Система рабочего законодательства начала складываться в конце XIX - начале XX века в России. Она была результатом социальных и экономических изменений, вызванных индустриализацией и ростом рабочего класса. Законодательные акты были приняты для регулирования трудовых отношений и улучшения условий работы рабочих.
Одним из первых значимых законодательных актов был Закон о фабричном надзоре 1882 года, который устанавливал некоторые минимальные нормы по охране труда, рабочему времени и условиям пребывания на предприятиях. Закон также предусматривал создание фабричных инспекций для контроля соблюдения этих норм.
В 1912 году был принят Трудовой кодекс Российской империи, который стал первым основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в стране. Он устанавливал нормы по рабочему времени, оплате труда, отпускам, охране труда и другим вопросам, касающимся условий работы и защиты прав работников.
Система рабочего законодательства представляла собой попытку государства создать рамки для регулирования трудовых отношений, защиты прав работников и предотвращения эксплуатации. Однако, стоит отметить, что эти законы были в значительной степени ограничены и не всегда эффективно соблюдались. Они не решали все проблемы трудовых отношений и не удовлетворяли потребности рабочего класса в полной социальной защите.