Работодатель ограничен в применении дисциплинарных взысканий к работнику по ряду причин:
1. Конституционные гарантии: Работники имеют право на защиту своего трудового достоинства и на недопущение произвольного увольнения или наказания. Конституции некоторых стран гарантируют свободу труда и защиту от произвольного увольнения или наказания.
2. Трудовое законодательство: В большинстве стран существуют законы, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают правила и процедуры применения дисциплинарных мер. Работодатель обязан соблюдать эти законы и не применять необоснованное или произвольное наказание.
3. Документирование и процедуры: Работодатель должен иметь четкие и ясные политики и процедуры, касающиеся дисциплинарного наказания, чтобы избежать произвола и произвольного увольнения. В некоторых странах требуется, чтобы работодатель уведомил работника о возможном дисциплинарном взыскании и предоставил ему возможность выразить свою позицию.
4. Коллективные договоры и соглашения: Во многих отраслях имеются коллективные договоры между профсоюзами и работодателями, которые устанавливают правила и процедуры для применения дисциплинарного наказания. Работодатель должен соблюдать эти договоры и не применять необоснованные или произвольные меры.
5. Защита прав работника: Работодатель должен учитывать права работника и убедиться, что дисциплинарные меры соответствуют соответствующему нарушению или поведению. Наказание не должно быть чрезмерным или несоразмерным по отношению к нарушению.
В целом, работодатель ограничен в применении дисциплинарных взысканий к работнику, чтобы обеспечить справедливость и соблюдение трудовых прав работника.