Привлечение работников к работе в выходные дни может быть правомерным в следующих случаях:
1. Необходимость выполнения работ, которые требуют непрерывности процесса производства или предоставления услуг. Например, в отраслях, связанных с экстренной медицинской помощью, транспортом, производством электроэнергии и прочих важных инфраструктурных отраслях.
2. Ситуации чрезвычайного характера или стихийные бедствия, которые требуют немедленного реагирования. Например, природные катаклизмы, пожары или угрозы национальной безопасности.
3. Высокий спрос на товары или услуги в определенные периоды времени, такие как праздники или сезонный подъем. В таких случаях работодатель может привлекать сотрудников для удовлетворения потребностей клиентов и предоставления лучшего обслуживания.
Важно отметить, что привлечение работников к работе в выходные дни должно быть согласовано с законодательством и коллективным договором, а также учитывать права и интересы работников, включая оплату дополнительных расходов или предоставление компенсаций (отдых в другие дни, дополнительная оплата и т. д.).