Действия работодателя в такой ситуации могут варьироваться в зависимости от закона и политики компании. Однако, обычно работодатель будет следовать следующим шагам:
1. Проверка отсутствия работника: Работодатель может связаться с работником для подтверждения его отсутствия и причины этого отсутствия. Если работник не ответит или не предоставит уважительной причины, работодателям следует создать письменную запись о его отсутствии.
2. Соблюдение требований трудового законодательства: Работодатель должен убедиться, что он соблюдает требования трудового законодательства в своей стране или регионе. Некоторые законы могут требовать уведомления работника о расторжении договора или предоставления дополнительного времени для исправления поведения.
3. Расторжение трудового договора: Если работник не является или не выполняет свои обязанности без уважительной причины, работодатель может решить расторгнуть трудовой договор. Он должен предоставить письменное уведомление о расторжении договора и определить дату его окончания.
4. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора: Работодатель должен соблюдать процедуру расторжения, которая может предусматривать направление письменного уведомления работнику, проведение служебного расследования или соблюдение сроков уведомления. В соответствии с законом или политиками компании работодатель может также обязан предоставить работнику возможность оспаривать решение или иметь возможность апелляции.
5. Возможные последствия: Если трудовой договор расторгнут, работник может потерять свои трудовые права и привилегии, такие как право на оплату, отпускные, пособия по безработице и другие социальные выплаты. Кроме того, отсутствие на работе или игнорирование обязанностей может повлечь дисциплинарные меры или негативные отзывы о работнике, что может повлиять на его будущую трудоустройство.