1. Закрепление условий трудовых отношений: Подписание трудового договора формализует взаимоотношения между работником и работодателем, четко определяя права и обязанности каждой стороны. В случае возникновения споров или разногласий, наличие письменного документа может служить основанием для разрешения конфликта.
2. Защита интересов работника: Трудовой договор устанавливает законные права и гарантии работника, такие как оплата труда, отпускные, рабочее время и другие условия работы. Отсутствие письменного соглашения может оставить работника уязвимым перед возможными нарушениями трудовых прав.
3. Документирование условий трудовой занятости: Подписание трудового договора является необходимым юридическим актом для регулирования трудовых отношений. Это помогает предотвратить недоразумения и неоднозначности, обеспечивая ясность и прозрачность в условиях работы.
Таким образом, подписание трудового договора защищает интересы работника, создает основу для регулирования трудовых отношений и обеспечивает законное соответствие условий работы.