Права работодателей и работников должны быть сбалансированы, чтобы обеспечить справедливость и защиту интересов всех сторон. При этом, вопросы расторжения трудового договора являются одним из наиболее сложных и спорных вопросов в трудовых отношениях.
Существующее законодательство по трудовым отношениям устанавливает определенные гарантии для работников в случае расторжения трудового договора, такие как право на компенсацию при увольнении, право на социальную защиту при безработице и т.д. Эти гарантии необходимы для защиты прав работников и обеспечения социальной справедливости.
Однако, принятие решения о расторжении трудового договора является правом работодателя, которое может быть ограничено только при наличии законных оснований, таких как нарушение работником трудовых обязанностей, снижение объема работы, ликвидация предприятия, и т.д.
Расширение прав работодателей по отношению к расторжению трудового договора может способствовать более гибкой и эффективной организации производства, однако, это также может привести к нарушению прав и интересов работников, что недопустимо.
Поэтому, важно сохранять баланс между правами работодателей и работников, устанавливая законодательные нормы, которые обеспечивают справедливое расторжение трудового договора в соответствии с законом и учитывая интересы обеих сторон.