Основаниями прекращения трудового договора могут быть:
1. Заключение срочного трудового договора на определенный срок, по истечении которого договор прекращается.
2. Увольнение по собственному желанию работника (заявление об увольнении).
3. Увольнение по инициативе работодателя с соблюдением установленных законом процедур (например, по сокращению штата, по иным причинам, предусмотренным законодательством).
4. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам (например, в случае ликвидации организации).
5. Окончание срока действия трудового договора при выполнении работы по совместительству.
6. Наступление условий, предусмотренных трудовым законодательством (например, достижение пенсионного возраста).
Эти и другие основания прекращения трудового договора определяются трудовым законодательством и условиями трудового договора между работником и работодателем.