В трудовой договор включаются различные сведения и условия, которые определяют трудовые отношения между работником и работодателем. Вот некоторые из них:
1. Идентификационные данные: ФИО работника и работодателя, их адреса и контактные данные.
2. Должность и описание работы: Указывается должность, на которую принимается работник, а также описание его обязанностей и ответственности.
3. Заработная плата и выплаты: Устанавливается размер заработной платы, способы и периодичность выплат. Также могут быть указаны дополнительные выплаты, вознаграждения или премии.
4. График работы: Определяется рабочее время, перерывы, выходные дни и отпускные.
5. Срок действия договора: Указывается, на какой срок заключается договор (неопределенный или определенный) и, если договор на определенный срок, то указывается конкретный период.
6. Условия прекращения трудового договора: Описываются условия, при которых договор может быть расторгнут или прекращен, включая увольнение по соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя или работника, а также прекращение по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
7. Обязанности и права сторон: Устанавливаются права и обязанности работника и работодателя, включая соблюдение законодательства, конфиденциальность, сроки выполнения работ и другие важные аспекты.
8. Дополнительные условия: В договоре могут быть указаны и другие условия, такие как срок испытания, конфиденциальность информации, обязанность обучения и т.д.
Важно отметить, что содержание трудового договора может варьироваться в зависимости от местного законодательства и типа работы. Рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам или юридическим консультантам для получения точной информации и советов в конкретном контексте.