В ходе переговоров по заключению коллективного договора работники могут договариваться о различных льготах и преимуществах. Некоторые из них включают:
1. Зарплата и условия оплаты труда: работники могут договориться об увеличении размера заработной платы, введении дополнительных премий, бонусов или иных форм поощрения оплаты труда.
2. Рабочее время: возможна договоренность о сокращении рабочего времени и установлении гибкого графика работы. Работники также могут просить о предоставлении большего количества отпускных дей или установлении определенных выходных дней.
3. Отпуск: работники могут договариваться об увеличении продолжительности оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительных отпускных дей в связи с особыми условиями труда или другими факторами.
4. Социальные льготы: в коллективном договоре можно прописать предоставление социальных льгот, таких как дополнительное медицинское страхование, компенсация расходов на проезд или обучение, а также программы по улучшению условий жизни работников.
5. Охрана труда и безопасность: работники могут требовать принятия мер по обеспечению безопасности и охране труда, предоставлении защитной одежды и оборудования.
6. Профессиональное развитие: работники могут просить о предоставлении возможностей для повышения квалификации, обучения или профессионального развития, включая финансовую поддержку и оплату обучения.
7. Социальный диалог и участие работников: в коллективном договоре можно прописывать механизмы взаимодействия работников с работодателем, участие работников в принятии решений и консультации по вопросам, касающимся их интересов.
Вариантов возможных преимуществ и льгот может быть намного больше и они могут зависеть от сферы деятельности, размера и видов предоставляемой услуги или продукции, требований законодательства и других факторов. Важно провести детальное и обоснованное исследование, чтобы определить именно те льготы и преимущества, которые будут наиболее полезными и релевантными для работников в конкретной организации.