Вот примеры расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя:
Расторжение по инициативе работника:
1. Увольнение по собственному желанию: Работник может решить уйти с работы по собственному желанию, например, в связи с нахождением новой работы, личными обстоятельствами или желанием сменить карьеру. В этом случае работник предоставляет письменное заявление о своем намерении уволиться и соблюдает установленный законодательством срок уведомления.
2. Расторжение по соглашению сторон: Работник и работодатель могут достигнуть взаимного соглашения о расторжении трудового договора. Это может произойти, например, когда стороны соглашаются на условия разрыва трудового договора, чтобы избежать конфликтов или судебных разбирательств.
Расторжение по инициативе работодателя:
1. Увольнение по сокращению штата: Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата или сокращением рабочих мест. В этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры, включая уведомление работника заранее и предоставление возможности квалифицированным работникам на другой вакансии в компании.
2. Увольнение по несоответствию требованиям работы: Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если работник не соответствует требованиям работы или не выполняет свои трудовые обязанности должным образом. При этом работодатель должен предоставить работнику предупреждение, возможность исправить ситуацию или пройти процедуру дисциплинарного расследования в соответствии с законодательством.
Важно отметить, что конкретные правила и процедуры расторжения трудового договора могут различаться в разных странах и юрисдикциях. Рекомендуется обратиться к местному законодательству или юридическим консультантам, чтобы получить точную информацию относительно расторжения трудового договора в конкретной ситуации.